工廠移工
申請條件
製造業的名額不是「想請幾個就幾個」，而是照產業分級和本國員工人數換算出來的。這篇說明 3K 五級制怎麼分、比率怎麼算、還有哪些方式可以再提高。
一、什麼是 3K 五級制？
「3K」來自日文的三個詞——髒（Kitanai）、累（Kitsui）、危險（Kiken），用來形容工作環境相對辛苦的行業。
政府依各行業的缺工程度與工作環境艱困程度，把製造業分成 A+、A、B、C、D 五個等級，等級越高、可核配的移工比率越高。
| 等級 | 特性與比率（概略） |
|---|---|
| A+ | 環境最艱困者（如鑄造、鍛造等高溫高噪音作業），核配比率最高，一般可達 35% |
| A | 艱困程度次之 |
| B | 中等 |
| C | 一般製造業，比率較低 |
| D | 比率最低，一般約 10%～15% 區間 |
二、名額怎麼算？
基本公式很單純：
關鍵在「勞保投保人數」——不是登記的員工數，而是實際投保的本國勞工人數，而且看的是一段期間的平均值，不是某一天的瞬間值。
三、想要更多名額：Extra 機制
取得基本核配比率後，雇主還可以透過附加就業安定費機制（俗稱 Extra），額外增加 5%、10%、15% 或 20% 的比率。
代價是這些額外名額要繳較高的就業安定費——等於用比較高的成本換取更多人力。
要不要用 Extra、用到哪一級，是成本與人力需求的取捨，沒有標準答案——要看貴廠的產能缺口與人力成本結構。
四、2026 年新制
本國勞工加薪可換名額
2026 年新增機制：雇主若為本國勞工調薪達一定條件，可據以提高核配比率，總上限最高至 45%。這是把「留住本國人力」與「移工名額」綁在一起的政策方向。
中階技術人力核配上限大幅放寬
製造業中階技術人力的核配上限，由原本的 25% 放寬至 100%。
五、申請流程
行業別與級別確認
確認工廠適用的 3K 分級，這決定基本核配比率。
名額試算
依平均投保人數與比率計算，並評估是否採用 Extra。
辦理國內求才
依規定先於國內公開徵才，經公告期間確認無本國勞工應徵後始得續行。
申請招募許可與媒合
取得許可後進行海外選工與媒合。
入境、宿舍與後續管理
報到、體檢、居留證件，以及宿舍安排與聘僱期間管理。
六、常見問題
移工在台灣最長可以工作幾年？
依現行規定，產業類移工（含製造業、營造業等）在台累計工作總年限最長為 12 年。符合條件者可透過轉任中階技術人力延續聘僱。
公司剛成立、投保人數還很少，可以申請嗎？
因為名額是依平均投保人數換算，新設立且本國員工少的公司，可核配的名額也會相對少。實際仍須逐案評估。
Extra 的就業安定費差多少？值得用嗎？
費率依增加的級距而不同。是否划算要看貴廠因缺工損失的產能，與多付的成本相比。我們可以協助試算兩種情境讓您比較。
本國員工人數減少，會影響已聘僱的移工嗎？
核配比率是持續性的要求，本國人力大幅減少可能影響後續續聘或新增名額。建議與仲介保持聯繫，及早因應。
想知道貴廠可以核配幾名？
把行業別與本國員工投保人數告訴我們，先幫您試算，再決定要不要往下走。
LINE 線上諮詢本文整理自公開資訊，行業分級、核配比率、就業安定費費率與相關上限可能隨政策調整。實際適用級別、可核配名額與申請程序以勞動部及各主管機關最新規定與個案認定為準，本文僅供參考，不構成法律意見。最後更新：2026 年 8 月。