CARE GUIDE機構看護工
機構看護工
申請條件
跟家庭申請看護完全不同——機構是用「床位」和「本國看護工人數」來換算名額。這篇說明怎麼算、有什麼限制，以及 2026 年的計算方式調整。
一、哪些機構可以申請？
外籍機構看護工的雇主是機構本身，不是個別住民的家屬。常見的適用對象包括：
- 住宿式長照服務機構
- 護理之家
- 設有慢性病床的醫院，或慢性醫院
- 收容中重度身心障礙者、精神障礙者或失智症者的養護機構
和家庭看護工的根本差異：家庭看護是「一位被看護者對應一位看護工」，機構看護則是「依機構規模核配一定名額」，照顧的是全體住民而非特定一人。兩者的申請程序、主管機關審查重點都不一樣。
二、名額怎麼算？
核配名額主要看機構的床位數或實際安置人數，不同類型的機構換算基準不同：
| 機構類型 | 換算基準 |
|---|---|
| 住宿式長照服務機構 | 每 5 床核給 1 名 |
| 護理之家、慢性醫院或設慢性病床之醫院 | 每 5 床核給 1 名 |
| 中重度身心障礙、精神障礙或失智症養護機構 | 每 3 位實際安置者核給 1 名 |
上表為一般情形的整理。實際核配基準、床位認定方式與各類機構的細部規定，以勞動部及衛生福利部最新公告與個案審查為準。
三、本外勞 1:1 的限制
這是機構申請時最容易卡住的一關：聘僱的外籍看護工人數，不得超過機構本國看護工的人數。
換句話說，就算床位數換算出來的名額很多，如果機構本身的本國照服員請不足，實際能申請的外籍看護工也會跟著被壓下來。
常見誤判：只用床位數去估名額，卻忽略本國員工人數這一關，等到送件才發現核不到預期的人數，時程整個被打亂。建議在規劃階段就把兩個數字一起算。
四、2026 年的計算方式調整
2026 年針對機構看護工的核配計算方式有調整，方向對機構是有利的：
- 取消依百床規模分級的計算方式，改採統一計算基準，處理過去大型機構在名額分配上的不公平問題。
- 本國員工人數的計算範圍放寬：未來將「照顧服務員」與「護理人員」合併計入，讓機構在充實照護人力後，能對應到更合理的外籍看護工名額。
值得重新評估：如果貴機構前幾年曾因名額不足而擱置申請，在新的計算方式下結果可能已經不同，值得重新試算一次。
五、申請流程
01
資格與名額試算
依機構類型、床位數與現有本國照護人力，估算可核配的名額。
02
準備機構文件
設立許可、開業執照、床位證明、員工投保資料等。
03
辦理國內求才
依規定先於國內公開徵才，經公告期間確認無本國勞工應徵後始得續行。
04
申請招募許可與媒合
取得許可後進行人選媒合，安排入境。
05
入境安置與後續管理
報到、體檢、居留證件，以及聘僱期間的行政與生活管理。
機構類申請牽涉衛福主管機關的資格認定與勞動部的聘僱許可，文件量比家庭申請大得多。愛馨可協助逐項確認，避免因單一文件缺漏影響整體時程。
六、常見問題
機構已經有本國照服員，還需要辦國內求才嗎？
需要。國內求才是法定程序，與機構現有人力多寡無關，必須依規定完成公告期間。
床位數是看設立許可的床數還是實際住的人數？
依機構類型而異——護理之家與住宿式長照機構多以核定床位數計，身心障礙與失智養護機構則看實際安置人數。實際認定以主管機關為準。
本國照服員離職，會影響已經聘僱的外籍看護工嗎？
可能會。本外勞比例是持續性的要求，本國人力減少時應儘早補實或與仲介討論因應方式，避免違反比例規定。
機構看護工可以調去照顧特定一位住民嗎？
機構看護工的工作對象是機構住民整體，與家庭看護工的「專責照顧特定一人」性質不同，實際工作安排應符合聘僱許可內容。
想知道貴機構可以核配幾名？
把機構類型、床位數與現有照護人力告訴我們，先幫您試算。
LINE 線上諮詢本文整理自公開資訊，法規、核配基準與計算方式可能隨政策調整，各主管機關實務作法亦可能不同。實際申請資格、名額與程序以勞動部、衛生福利部及各地方主管機關最新規定與個案認定為準，本文僅供參考，不構成法律意見。最後更新：2026 年 8 月。